2020年3月，博戈达海淀高新区，网络公司大厦在早上依然人声鼎沸。满州国报记者 郑新洽 摄

简而言之996组织无薪，是指组织工作天数从早9点到晚9点，傍晚、早上各歇息1半小时，每天共计组织工作10半小时，两周上6天班。而简而言之007，则是指从0点到0点，两周7天不歇息。

这一消息，触动许多人的脊髓。

只但是，有关法律法规已然有明确规定。

根据《劳工法》和《中华人民共和国国务院关于老干部组织工作天数的明确规定》有关明确规定，劳动每星期组织工作天数应不少于8半小时、平均值每星期组织工作天数应不少于40半小时。

《劳工法》第41条明确规定，劳动部门由于生产经营须要，经与工会组织和劳动商谈后可以缩短组织工作天数，通常每星期严禁少于一半小时；因特殊其原因须要缩短组织工作天数的，在保证劳动身心健康的条件下缩短组织工作天数每星期严禁少于三半小时，但是每星期严禁少于二十六半小时。

显然，996大幅少于了原则上组织工作时数。

自1995年5月1日起，我省正式实行一百零八名日。

换句话说，我们司空见惯的一百零八名，只但是在我省也但是才开始实施十多年。

而在近些年，在网络小厂等许多劳务单位，逐渐再次出现了中止一百零八名的退步现像。比如说，996和007。

许多小厂一百零八名制为什么再次出现退步

那么，这种退步另一面的其原因是什么？

通常指出，薪水水平从较高水平提升时，劳动会优先选择减少组织工作天数，以获得更多总收入。但如果薪水继续提升，劳动就会偏激于减少组织工作，优先选择消闲。

这原因在于，总收入的位温递增，钱足够多多了，劳动就偏激于指出，消闲比总收入增长更重要。

简单来说，在这一阶段，薪水更高了，人们反倒不愿减少组织工作天数了。

但是，随着经济与技术的发展，再次出现了许多新现像。

美国的几项调查显示，在1965年，大学文凭的人，比初中文凭的人，不仅总收入更高，空闲天数也更多。然而，到了2013年，本科文凭的人平均值每星期组织工作天数却比初中文凭都没有的人多2半小时。

经济学家们指出，这原因在于替代效应：即不组织工作等于放弃金钱，薪水大幅上涨会使得消闲变得更昂贵，以至于文凭更高、总收入较高的人舍严禁去消闲，而是优先选择加班加点组织工作。

这种变化的时代背景就是信息技术革命。

技术红利下，新商业模式的赢家通吃模式，放大了替代效应：如果当上了赢家，收益非常大。

于是，激烈竞争之下，成功人士、网络新贵都成了组织工作狂，全年无休。创业、期权、奖金、分红，这些都激励着管理人员加班，并带动整个公司、行业乃至全社会加班加点组织工作。

2020年8月12日晚，在雨中送外卖的骑手。满州国报记者 李木易 摄

中国也是如此。改革开放后，特别是中国加入WTO后，经济快速增长，经济总量翻番，财富效应驱使人们勤奋组织工作，996也应运而生。

然而，当前，新技术正在放缓。

技术升级的边际衰减非常明显，对消费的刺激效应，对传统产业的改造效应变得越来越小，因此，其带来的行业增值也相应变小。

此外，人口红利也逐步在消退。

随着经济下行，技术红利逐渐淡化，行业增长趋缓，网络创造财富神话的效应减弱，上市的红利没有了，期待的期权溢价没有了，已经无法激励员工拼命了。自然，996也维持不下去了。

所以，近一段天数，各网络小厂都纷纷宣布停止996，有的宣布中止大小周。

但是，靠企业自发行为，仍然不够。

因为员工个体相对企业，总是弱势的，所以须要加强执法。

为什么有人愿加班

当然，也应该看到的是，舆论中呈现出来的诉求，和实际愿望是有区别的。

许多网友在投诉996的时候，其真实的需求实际上是，减少组织工作天数，但不减薪。

但实际上，与他们之前996获得的高薪水相比，不加班必然意味着减薪。

但换个角度看，996，本质上是不定时组织无薪。

现在很多企业在劳动合同中明确规定了不定时组织无薪，以规避加班时数不合规的风险。

但实际上，这种明确规定是无效的。

《劳工法》第39条明确规定：企业因生产特点不能实行‘劳动每星期组织工作天数不少于八半小时、平均值每星期组织工作天数不少于四十半小时的工时制度’明确规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他组织工作和歇息办法。

资料图。图/unsplash

但是，能得到审批的，只有交通、铁路、邮电、水运、勘探、建筑、制盐等涉及国计民生的行业。

网络、IT行业，竞争激烈，程序员面对的需求往往很急，还时常有突发事件须要解决。因此，程序员加班，对行业来说是一种刚需。

App不能用了，公司肯定希望程序员连续组织工作，或者加班加点，解决问题。一个大型的云计算中心崩溃，会带来巨大的损失，也须要有关员工加班加点来修复。

所以，这些行业的许多岗位只但是也须要不定时组织无薪。

通常可指出，一个有本科以上文凭，年薪30万以上的人，在劳动力市场中，有更大的优先选择权，不至于陷于被迫加班。

当然，前提是不能把还房贷、买豪华车视为被迫加班的理由。

对于这个标准之上的人，可以在自愿的基础上，达成一个不定时组织工作合同。

毕竟，幸福都是奋斗出来的。同时，劳动的歇息权及劳动报酬权也需得到有效保证。

特约撰稿人 | 刘远举

编辑 | 张笑缘

校对 | 李立军

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