在2015年的这时候，我曾是白领的核心人物，想在上海创举几番科技事业。从那时起我刚高中毕业，初涉社会风气，没甚么组织工作实战经验和学识。

在网路上向数家子公司递送了个人简历后，我收到了复试通告。复试时，我问庶务：子公司会交社保银吗？

庶务提问的很有趣，子公司会交工伤保险，但要在雇员透过实习期后。

彼时我还不认知这当中的奥秘，那时确切了。从那时起事实证明，社保银=工伤保险，庶务说子公司会交工伤保险，就等同于说子公司会交社保银，众所周知，彼时子公司为的是我交了惠特比镇，依次是：医保、医保和工伤保险，并没交全社保银，但这惠特比镇的确归属于工伤保险，子公司庶务说会交工伤保险，此话的确极好，得装甚么小毛病。所以雇员实习期，用不必交纳工伤保险呢？

《工伤保险法》第五十五条明确规定，劳动部门应在劳务之日十五日丘托韦雇员办理手续工伤保险注册登记，而我所处的另一家子公司明确规定雇员须要组织工作一年后就可以透过实习期，这是不不合法的。子公司在实习期前夕也要为雇员交纳工伤保险。