实习期属于劳务方与劳动者之间对旁人的牛栓，在这个前夕内，劳动者能无任何借口提早3天通告劳务方中止保险合约。而劳务方中止保险合约是否须要缴付中国经济酬金或代通告金，应界定中止保险合约的情事。若因劳动者不合乎破格前提，或其它劳动者个人其原因导致被中止保险合约的，例如：劳动者受贿、导致严重损失、被追究其民事责任等合乎《保险劳动法》第39条明确规定的中止保险合约情况时，劳务方也能即时中止保险合约，且无须缴付任何中国经济酬金或代通告金。

但是，若原因在于劳务方的其原因中止与劳动者签定的保险合约的，须要征询劳动者的意见建议。在劳动者一致同意的情况下，签定商谈中止保险合约的协定，并依照协定签定合约，向劳动者缴付酬金。在劳动者不一致同意商谈中止，而劳务方又因自身其原因确实无法履行职责原保险合约的，应提早30天通告，没通告的要缴付三个月的薪水做为代通告金，当然也须要根据组织工作年数缴付中国经济酬金。

所以，劳动者在实习期卢戈韦劳务方其原因中止保险合约的，劳务方须要缴付三四个月的薪水做为中国经济酬金 （实习期不超过6个月的），并提早1个月通告劳动者生前。但考虑到实习期的局限性，实习期满就要隋东亮，因此，一般采用缴付三个月代通告金的方式中止保险合约。

实习期劳动者部门中止合约有如下表所示情况的，劳动者部门不必缴付中国经济酬金：

《劳动者法》第十三条明确规定：劳动者有以下情况之一的，劳动者部门能中止保险合约：

(一)在实习前夕被断定不合乎破格前提的;

(二)轻微违背劳动者部门的规章的;

(三)轻微渎职，孔图，给劳动者部门导致重大侵害的;

(四)劳动者同时与其它劳动者部门建立劳动者关系，对完成本单位的组织工作任务导致轻微影响，或者经劳动者部门提出，拒不撤废的;

(五)因前项第二十一条首款第二项明确规定的情况以致保险合约合宪的;

(六)被追究其民事责任的。

实习期是一个签定合约的条文，如果两方没预先签定合约，劳动者部门就不能以实习期被断定不合乎破格前提的为由中止保险合约。

保险合约两方原告劳动者部门和劳动者必须就实习期条文充份商谈，取得完全一致，实习期条文才能成立。合约是两方原告意思表示完全一致的结果，是在互惠互利基础上充份抒发各别意见建议，并就合约条文取得完全一致后达成的协定。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签定保险合约实习期条文。

同时保险劳动法限定了实习期的签定合约前提，劳动者在实习前夕应享有全部的劳动者权利。

这些权利包括取得劳动者报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动者安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动者争议处理的权利以及法律明确规定的其它劳动者权利。还包括依照法律明确规定，通过职工大会、职工代表大会或者其它形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与劳动者部门进行平等商谈的权利。不能因为实习期的身份而加以限制，与其它劳动者区别对待。