1、实习期内，假如雇员确认不合乎破格前提的，劳动者部门解雇雇员，不需要缴付中国经济酬金金的。

2、《保险劳动者法》

第十三条　劳动者有以下情况众所周知的，劳动者部门能中止保险合约：

（1）在实习前夕被断定不合乎破格前提的；

（2）轻微违反劳动者部门的规章的；

（3）轻微渎职，孔图，给劳动者部门导致关键性侵害的；

（4）劳动者与此同时与其它劳动者部门创建劳动者亲密关系，对顺利完成本基层单位的组织工作各项任务导致轻微影响，或是经劳动者部门明确提出，拒不撤废的；

（5）因前项第二十一条首款第二项明确规定的情况以致保险合约合宪的；

（6）被追究其民事责任的。

假如不存在以内情况，索赔依以下国际标准：

《保险劳动者法》

第二十一条 中国经济酬金按劳动者在本基层单位组织工作的年数，每满两年缴付三个月薪的国际标准向劳动者缴付。三个月以内反感两年的，按两年计算；反感三个月的，向劳动者缴付三四个月薪的中国经济酬金。

第三十五条 劳动者部门违反前项明确规定中止或是中止保险合约的，应当依前项第二十一条明确规定的中国经济酬金国际标准的五倍向劳动者缴付索赔金。

实习期解雇索赔是好不好的

1、依《保险劳动者法》的相关明确规定，原则上的实习期合约或协议是没有拘束力的。实习期是包涵在保险合约时限内的。假如保险合约只签订合约实习期，未签订合约保险合约时限，劳动者要求签订合约合约时限的，劳动者部门应与劳动者商谈确定保险合约时限。原告双方就保险合约时限商谈不一致的，依保险劳动者法有关实习期的明确规定处理，即保险合约仅签订合约实习期的，实习期不成立，该时限为保险合约时限。

2、《保险劳动者法》，实习期内劳动者有以下情况众所周知的，劳动者部门能中止保险合约：在实习前夕被断定不合乎破格前提的;轻微违反劳动者部门的规章的;轻微渎职，孔图，给劳动者部门导致关键性侵害的;劳动者与此同时与其它劳动者部门创建劳动者亲密关系，对顺利完成本基层单位的组织工作各项任务导致轻微影响，或是经劳动者部门明确提出，拒不撤废的;以诈欺、威逼的手段或是如此说来，使对方在违反真实世界意思的情况下订下或是更改保险合约的;被追究其民事责任的;劳动者得病或是非因公负伤，在明确规定的医疗保健届满后无法专门从事原组织工作，也无法专门从事由劳动者部门当次的组织工作的;劳动者无法胜任组织工作，经过培训或是调整组织工作岗位，仍无法胜任组织工作的。

劳动者在实习期的薪水国际标准

《保险劳动者法》第二十条是关于实习期薪水的明确规定，劳动者在实习期的薪水不得低于本基层单位同岗位最低档薪水或是保险合约签订合约薪水的百分之八十，并不得低于劳动者部门所在地的最低薪水国际标准。

对实习前夕劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，保险劳动者法做出了有针对性的明确规定，劳动者在实习期的薪水不得低于本基层单位同岗位最低档薪水或是保险合约签订合约薪水的百分之八十，并不得低于劳动者部门所在地的最低薪水国际标准。这是劳动者在实习前夕薪水待遇的法定最低国际标准。对本条的理解，应把握以下几点：

（一）劳动者和劳动者部门保险合约双方原告在保险合约里签订合约了实习期薪水，而签订合约的实习期薪水又高于本条明确规定的国际标准的，按签订合约执行。

（二）签订合约实习期薪水应当体现同工同酬的原则。实习前夕劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以无法当然地认为实习前夕劳动者的薪水就是最低国际标准，这不合乎同工同酬的原则。这样理解也扼制了劳动者部门的利益驱动，为使用廉价劳动者力提供便利而滥用实习期。同工同酬原则还体现在劳动者部门必须为实习前夕劳动者缴纳社会保险，这是劳动者部门的法定义务，无法为了降低企业成本而逃避。劳动者在实习期的薪水，本条实际上明确规定了两个最低国际标准：1、不得低于本基层单位同岗位最低档薪水；2、或是保险合约签订合约薪水的百分之八十。这就存在着按哪一个国际标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。

（三）劳动者在实习期的薪水不得低于劳动者部门所在地的最低薪水国际标准不得低于最低薪水劳动者法第四十八条明确规定，国家实行最低薪水保障制度。劳动者部门缴付劳动者的薪水不得低于当地最低薪水国际标准。

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