到了年初，绝大部分人常常不免要写组织工作总结，菌菌认为不论公司与否有要求，这份Jhunjhunun的金灿灿都是很有必要性的。

因为金灿灿除了能协助党委考评他们的考评制度以外，这也是他们对往后两年的交待，协助他们厘确切这两年做了甚么，有什么样斩获，因此透过他们的剖析，能更进一步思索他们的今后和行进的路径。

上面他们就来聊聊该如何写组织工作总结吧~

01

先思索，后完稿

菌菌建议写组织工作总结时不要干净利落，即便这是对往后两年的组织工作简述，如果想不到甚么就写甚么，很难略有陈述，最合适给他们四天的时间来准备。

这天

用以简述他们这一整季所做事情，将自述的重点项目文本纪录下来。

隔天

根据他们历史记录的重点项目进行延展，顺利完成原稿。在写原稿时不必害怕他们写的是记事，也不必在乎词汇与否精确，能想不到甚么就写甚么，顺利完成最重要。

第五天

检查和错字，润饰本版，想特别一点的老师能给他们的组织工作总结格但斯克两个宣传照。

02

列小册子，构筑架构

透过这天的思索他们已经有了大体设想和路子，隔天写原稿时，他们遵从列小册子，再一般来说架构，后充填文本，这样两个由面到点的组织工作方法。

这能协助他们更进一步厘清路子，组织工作总结也更难顺利完成。

组织工作总结从总体来看是对往后的简述、那时的深思和对今后的展望未来，单纯归纳来说是往后、那时和今后。

在思索的过程中很难头脑混乱，在这里菌菌给大家分享两个路子：BSC平衡记分卡。

平衡记分卡：平衡记分卡是从财务、客户、内部运营、学习和成长，这四个角度，将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种考评制度管理体系。

将这个路子运用在个人组织工作总结上还需要进行适当的调整，能从四个维度解读：

① 财务

从个人角度上来看对应的是个人考评制度，从具体上来看，能理解为：

你今年参加了什么样活动？

你今年参与了什么样项目？

你今年做了什么样课题研究？

② 客户

如果有直接服务的客户，能询问他们的意见，

例如：

今年的合作感受如何？

什么样项目比较满意？

什么样项目还提升的空间？

如果不是对外的部门，没有接触公司的客户怎么办呢？

那你能询问和他们同部门的同事，同公司外部门的同事或者不同公司同组织工作岗位的朋友，透过交流更进一步发现和了解他们组织工作的不足。

③ 内部运营

这个角度能这样理解，为了更有效率地顺利完成KPI，你是如何优化组织工作的流程的。

这个一般来说是比较高阶的阶段，能敏锐地觉察到内部运营的问题，因此提出解决方案的人，大多数都是有了一定的组织工作经验，对于职场新手来说比较难把握。

如果没有宏观的概念，能从微观也是自身的组织工作谈起，将组织工作中遇到的困难，流程制度的问题大胆地提出来，并试着给出改进的意见，说不定就能透过党委的手改进它，协助公司更好的发展。

④ 学习和成长

他们的这两年有什么样提升，为了提升他们做了什么样事情。

具体能这样问他们：

今年参加了什么样培训？

读了什么样提升他们的书？

去了什么样地方？开阔了他们的眼界。

以上是BSC平衡记分卡应用在他们组织工作总结中的思维方式，透过以上的思索过程他们能构筑这样的基本架构：

① 个人考评制度简述

参与了什么样项目、顺利完成了什么样课题、参加了甚么活动

② 优化流程

为了提高KPI你做了什么样组织工作，组织工作中遇到的问题以及解决方法

③ 个人学习和成长

为了提升自我，你做了什么样事情

④ 不足和改进

透过客户反馈或者询问同事意见，发现的问题和需要改进的地方

透过架构补充好文本，一篇合格的组织工作总结就差不多了。

不过细心的菌菌还为大家准备了写组织工作总结时的注意事项，大家千万别踩雷呦~

① 模糊不清的词语不要用

能用数据说明的事情，就不要用『差不多』、『还行吧』、『挺好的』这种说不清、道不明的词语。

② 实事求是，不要夸大事实

他们平时组织工作怎么样，他们心里没点数？！党委对你的组织工作都是有一定了解的，千万不要在组织工作总结中吹牛。

③ 别打小报告

有事情当面说，在组织工作总结中说别人的坏话，小心作死。

④ 不情绪化，就事论事

描述组织工作文本时，用客观事实说话，不情绪化。

以上是菌菌为大家准备的如何写组织工作总结的方法，希望能协助大家顺利度过2019，更好地展望未来2020。