组织工作 5 年多的社畜来答一枪，圣索弗勒维孔特的这时候看完小一千份个人简历，找组织工作的这时候他们的个人简历曾领到过二进制颤动、腾讯、网易等一一线小厂的复试旧友。

具体来说得表述怎样的个人简历是「杰出」的，从求真务实的视角说，能进复试各环节的个人简历才是这份好个人简历，而复试官筛个人简历只不过看的是「匹配度」。

杰出的个人简历是高匹配度的个人简历。

那怎样写下这份和工作岗位匹配度高的个人简历呢？

这篇提问将回收个人简历的核心理念组件，按预备个人简历的天数次序去撷取各股儿该是不是写，适宜将要大学毕业找组织工作或是组织工作 1-3 年的婚恋后辈看。

该文太短跳着看板产品目录：

1、50% 的天数和精力先放在招聘 JD 上

2、人格赞扬股儿要精准狠

3、实习/组织工作经历部分始终对标招聘 JD

4、一些其他重要的小 tips

一、花 50% 的天数和精力去读懂招聘 JD

为什么要这么做？因为你只有搞懂别人要招怎样的人，才能对应着去包装个人简历，才能知道应该放大、强调他们的哪部分技能、经历。

还有就是，最近就业环境不太好，求职竞争很激烈，一版海投的策略基本没戏。要想一投即中还是得根据 JD 定制化写个人简历。

咋去拆 JD，搞懂对方想要怎样的人？圈关键词法用起来。

这是在拉勾上随便找的一家小厂的招聘需求，读一遍，然后把所有名词圈出来：

这是圈出来之后的样子

让我们梳理一下关键词

组织工作技能类：推广、图文/短视频/直播、媒介渠道、数据复盘

组织工作经验类：全链路*3、成功案例、方法论

组织工作素质类：结果导向、指标

行业：食品生鲜类、得无、花西子、完美日记

把关键词一梳理出来，相信你已经明白对方想要什么个人简历了，已经开卷考试了。

1、咱们要在人格赞扬、实习/组织工作经历中强调他们的产品全链路推广经验、懂主流媒体平台如小红书/快手/抖音的玩法、对营销类的内容（图文内容、短视频、直播）敏感

2、要体现他们的以结果为导向、以数据指标为依据的组织工作素质和思维

3、如果你了解或是曾做过消费品食品生鲜美妆等产品或行业，请一定一定要突出处理

4、如果你对营销推广有体系化、流程化的方法论和项目经历，请一定一定要突出处理

实在不会的话，个人简历中多写 JD 上提到的关键词总是没错的。

二、人格赞扬股儿要精准狠

个人基本信息股（比如姓名/年龄/籍贯/教育经历）属于客观罗列性信息，没有操作空间，就直接略过了，来到了比较重要的「人格赞扬」股。

这一部分相当于是他们的总结陈述，如果把他们当成一个商品去推销的话，人格赞扬就是商品卖点的罗列，也就是消费者为什么要买这款产品/复试官为什么招你的原因。

总的原则是：

1、精——精华简要，2-4 点即可，3 点最佳，每点不要超过 1 行

2、准狠——切中招聘方的需求点，对方要怎样的技能/经历（从 JD 上可看出，第一部分已经写了这么找），你就写什么

还是拿上面的 JD 去举例，我要去投这个工作岗位我是不是去写人格赞扬呢？

1、【体现组织工作经验上的优势】X 年 XX 产品（最好是食品生鲜、快消品）的营销推广经验（如果没有做过对应产品，只强调营销经验也行），有从选品到投放到销转的全链路搭建经验。

2、【体现组织工作技能上的优势】熟悉抖音小红书等主流媒介平台的玩法，对内容带货营销有他们的方法论，曾在 XX 天数内，拓展、运营 XX 位达人，策划过 X 个营销活动，打造 X 个爆品，达成 XX 元 GMV（有带数据的论证就更好了）。

3、【体现综合素质上的优势】做事以目标为导向，重视数据、根据数据实时调整组织工作策略和方向，在 XXcase 中，优化 XX 各环节，降本/增收 XX 元。（请一定要带实际数据去支撑）

也许有些人看到这里觉得我是在口嗨——我要是有这些经历我还用得上去看这个问题？但是反过来一想又有多少人能 100% 满足 JD 上的要求呢？

我们要做的不是造假吹嘘，而是按照这个思路把他们在这个工作岗位上的优势点体现出来，严格执行「匹配」的原则。

只不过对于预备复试而言，很多这时候方法用对了还是能够规避很多无效预备的。知道你在这个这时候会无从下手和迷茫。然而在竞争面前要有危机感，毕竟对大部分人而言，秋招只有一次。与其在复试时内心忐忑，在失败后悔不当初，不如提前做好预备。

个人简历是在复试官没有看到你的这时候，初步了解你背景的敲门砖，代表你的门面。个人简历怎样突显你的优势，怎样在众多杰出者中吸引注意力都是有方法论和过来人的经验可循的，感到迷茫的这时候可以看下别人总结好的经验快速吸收～

三、实习/组织工作经历部分始终对标招聘 JD

经历按照 JD 强调的点去展开这句话已经说烂了，在实际写的这时候一定要向别人看重的点靠拢。

关于怎样写组织工作经验，推荐给大家「STAR」法则。

情境（Stuation）：写下你的组织工作背景

任务（Task）：我负责做什么

行动（Action）：我做了什么

结果（Result）：我的组织工作取得了怎样的结果

以上是天数次序，那为了我们的个人简历更能抓住眼球，要按照这样的次序去展开：

结果，第一行写下「结果」，概括描述他们的主要组织工作及主要成果，让 HR 具体来说看到。

公司内纵向对比：营业收入较上一季度增长 XX%。

公司内横向对比：业绩在所有同事中长期稳定排名 top3。

行业内横向对比：营业收入超过 90% 的同类产品。

情境，比如「在公司新产品业务线刚起步的这时候接手，GMV XX 元，合作达人 X 个……」要注意的点是，情境描述要说清楚数据，这样也更容易与你的数据结果形成对比，HR 才能更好的赞扬你的成果。

任务，比如「负责小红书平台产品的曝光和口碑推荐」。要注意的点是，尽量贴近你的目标职位，看对方公司注重的方面。

行动，就是你具体做了什么。需要注意的点是，突出你的思维，分步骤写好，让对方看到你是有方法的。比如，通过做竞品调研、用户调研，从 0 开始完善产品文档；通过年龄、性别、收入、消费观念等标签筛选粉丝群体与产品消费人群契合的达人；制定合作流程与规范；大批量拓展媒介宣传口……

你也一定发现在实习/组织工作经历的撰写中非常依赖你曾有的经验，说实在的，不到万不得已，先补全自身能力，不要想着完全靠个人简历，期望看到的小伙伴，这些技巧对你来说是锦上添花。

对于不相干的组织工作经验，你可以这样利用：通过你过往的组织工作经验，培养了你的哪些能力？能够为今后的组织工作带来哪些优势。

除了组织工作经历，如果你有一些完整且成果不错的项目经验，也可以单独拎出来一 part，写下你的项目经验。

组织工作经验是指，在整个组织工作周期内我做了什么，而项目经验是指，在一小段天数内，我集中做了什么。

写作原则是，写和目标工作岗位相吻合的目标经验，如果不能吻合，那么就多写能够间接吻合的部分，项目经验的撰写可以参考上条组织工作经验的部分，写作要点有：

1.写清楚项目背景，背景数据要交代。

2.可以补充，通过这个项目，培养了你的哪些能力，能为今后的组织工作带来哪些优势。

3.没有直接相关的项目经验，取综合素质或是组织工作技能匹配度高的，展示他们的思维和成长空间。

四、一些其他重要的小 tips

1、照片：用形象照最好，适宜于大多数场合。

可以去网站团购，找靠谱的摄影组织工作室，拍一次可以用很长天数。告诉摄影师不要拍的太夸张，显得精神、干练、专业即可。女生画一个淡妆、男生修一下发型，别穿太严肃正式的衣服，选一个大气的背景，高级灰就很合适。

举个小例子，一般大公司竞争激烈，同等水平下学历高的候选者可能比学历低的候选者有优势，但是我们的学校不太知名是不是办呢？可以把教育背景的展示次序往后挪，比如放在项目经历之后，或是放在个人简历上不起眼的股，弱化第一眼感知，先用他们最占优势的股在复试官心里留下最好的第一印象。

3、技能水平：你个人简历上的所有内容都是奔着对方的招聘需求去的，技能水平也是一样。

技能水平不需要写太多，3-4 个为佳，可以用的方法是「回收我的组织工作能力」。

比如对方要求营销能力，那么你可以从用户调查、内容撰写、数据分析这些方面去写。

每项技能可以分为掌握、熟悉、精通这几个程度，

掌握：会基本操作

熟悉：+高端技巧+能够提高组织工作效果

精通：+有他们的一套方法论+可以传授给别人

相关技能没有太多可说的，会 Windows、Office 软件的运用需要写吗？建议是如果你只停留在掌握部分，就不用写上去了。

4、个人作品：设计类、媒体运营类、活动策划类等有可见成果体现的工作岗位请一定要预备好，它们会是你 pk 掉其他候选者的杀手锏。

可以包含的内容有

需要注意的是，上述内容最好都加上一句话介绍，交代清楚这是什么，以及收获了哪些结果，用数据说明。

放图片需要注意的点是，

下半年秋招已经开启，面对严峻的招聘形势，我们势必要早做预备！