文 | 如一姐

概要共1647字，写作时数约3两分钟

BP是甚么全称？

有实战经验的人如果都能猜出，它如果是三个英文单词的第三个字母简写，果真如此：

BP是英文单词Business Partner的第三个字母简写，能译成商务人士合作方、销售业务合作方。

实际上，在工作中，BP一般来说是HRBP的全称，而HRBP，则是英文单词Human Resource Business Partner的第三个字母简写，一般来说被译成老龄销售业务合作方。

口语译者也出了，坚信却是有许多人称奇，不晓得这究竟是三个甚么样的配角和工作岗位，即使主要包括许多HR南埃尔普，也对那个很多美味的基本概念TNUMBERV12V4。

那就先从我们较为熟识的已经开始讲起。

01

现代老龄职责的五大组件及社会分工

做为一位婚恋人，她们平常对国际职责部门的介绍，一般来说会指出这是三个帮她们算薪水、给她们交社会保险住房公积金、办理相关手续入离任相关手续、和把她们招入子公司的职责部门，其他充其量是晓得专业培训、考核、升官等也须要国际职责部门挂名。

但细致入微一点儿会辨认出，办理相关手续那些事的HR职责部门科盘和她们所在的小职责部门，可能都是不同的。这就涉及到现代的国际职责部门的社会分工问题。

现代老龄一共分为6大组件的功能：老龄规划、招聘配置、专业培训发展、薪酬福利、绩效管理和员工关系。

通过这样的社会分工，坚信即便是老龄以外的非专业人士，也一看名字大致就晓得各个组件主要负责哪些工作。

02

现代老龄社会分工方式带来的问题及解决方案

老龄6大功能组件的社会分工虽然很容易理解，但自从这门学科诞生以来就沿用的社会分工模式却越来越多地受到挑战：

无论是企业老板，却是子公司各职责部门、上上下下的员工，都觉得辅助职责部门招一招人、发一发薪水的老龄工作，是较为基础的后勤保障类工作，这其实跟老龄被单独提出做为一门学科并在企业里设置专门职责部门的初衷相去甚远。

在美国的《财富》杂志上，更是有专家撰文写了非常耸动的标题炸掉国际部，因为在这位专家的眼里，发薪水的活能让财务做，招聘入离任能让各职责部门招聘三个助理做，国际职责部门完全没有存在的必要。

之后，老龄的开创者戴维·尤里奇对这种观点进行了反驳，进而提出了老龄如果承担的4种配角：成为子公司和各销售业务职责部门的战略合作方、成为行政专家、打造高敬业度的员工团队和成为组织变革的推动者。

而要完成那些使命并扮演好新的配角，现代的老龄社会分工模式是走不通的，戴维·尤里奇在此基础上提出了老龄三支柱模型：

即将老龄的功能分为三大部分：负责基础老龄工作并将其标准化的SSC（共享服务中心）、负责专业化老龄工作的专家团队COE，和连接老龄与销售业务职责部门的HRBP（老龄销售业务合作方）。

新的社会分工方式，直接把老龄对销售业务职责部门最重要最有价值的贡献和服务放在了HRBP身上，由这样一群既是专业老龄人士，又对销售业务情况非常熟识的人，来跟销售业务团队的主要负责人一起，做好销售业务团队的老龄管理工作。

03

HRBP与现代HR的区别

HRBP跟现代的HR五大组件社会分工，是完全不一样的社会分工逻辑，从一已经开始主要的使命和要解决的问题都是完全不同的。它们的区别主要有以下方面：

使命和目标不同：现代HR的核心目标是基于工作任务的，做招聘的是帮子公司招到人、做薪酬的是算好薪水；但HRBP的核心目标是基于问题解决的，所有现代老龄组件都是解决销售业务职责部门人的问题的工具，最终须要实现销售业务职责部门长期的更高人效的健康发展；

对从业人员要求不同：现代老龄各组件的从业门槛和要求相对较低，但HRBP要求在老龄管理、组织发展等领域都要有较为深的理解并有实操实战经验，同时还要对销售业务非常熟识；

收入水平及定位不同：现代HR一般来说都被定位为后勤保障职责部门的支持性人员，而HRBP则都是销售业务负责人在人事决策上最须要依仗的人。定位的不同也就决定了两者在收入上的巨大差距，你去招聘网站上搜一下HRBP的薪资，动辄赶上较好的程序员薪水了。

我是如一姐，10多年上市子公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注@游刃婚恋如一姐，一起成长为更具选择权的婚恋人。