HR，是Human Resource的英文简写，即老龄，全名老龄管理组织工作，又称庶务。庶务管理组织工作是为同时实现一定的目标，对辖下组织值班人员进行甄选、使用、培育、考评、惩戒等一连串的管理组织工作公益活动。

1、HRC 即老龄高级顾问或者老龄合作伙伴。不牵涉执行，具有创新性。

2、HRD即老龄产业发展，是一类管理组织工作战略和公益活动，也是正在不断产业发展的一个业余领域和科学，较为倚重个人的产业发展。

3、HRM即老龄副经理，也是物力行政官的起步阶段。或老龄管理组织工作也叫HR管理组织工作，是一类管理组织工作。目的是重点是同时实现老龄部门在Montoire管理组织工作、薪水管理组织工作、考评等各方面的需求，较为强调外在组织的需要。

4、HRBP又称作老龄销售业务合作方，HRBusinessPartner的简写。

5、HRG叫庶务处长，是老龄的进阶业余，那个职务能帮助你尽早介绍老龄管理组织工作每项外交事务的操作方式业务流程。

这么多新经济的一类业余配角，为帮助我们更快的介绍 HR工作岗位，给我们重新整理呵呵极难界定的"HRBP和HRG什么原意和差别，其他几个工作岗位字面上原意就很OK认知。

HRBP，是HRBusinessPartner的简写，又称作老龄销售业务合作方。 HRG，是HR Generalist的简写，又称作老龄处长。 hrbp和hrg的差别主要就是两者职能不同:

1、HRBP实际上是企业外派到各销售业务或销售部的老龄管理组织工作者，主要就帮助各销售业务模块高层人士及副经理在雇员产业发展、专业人才挖掘、潜能培育等各方面的组织工作。

其主要就组织工作内容是负责公司的老龄管理组织工作政策管理体系、制度规范化在各销售业务模块的实行全面落实，帮助销售业务模块健全老龄管理组织工作组织工作，并帮助培育和产业发展销售业务模块各级党委党员干部的老龄管理组织工作潜能。

2、HRG叫庶务处长，是老龄的进阶业余，那个职务能帮助你尽早介绍老龄管理组织工作每项外交事务的操作方式业务流程。

庶务处长是庶务管理组织工作的派生，从事庶务的考勤制度、薪水计量、人员招工离任管理组织工作、工伤保险的办理手续等组织工作

由此看来HRbp要比HRG的组织工作更繁杂，对于韦尔蒙的素养要求更高。