松下将导入国定假日十日制:松下子公司将导入国定假日3天制薪水维持不变，另一家民营企业为什么会有如这种做法措？

因为这一措施能最大限度的充分调动雇员的主动性，因此提升管理效率。更关键的是，这种做法能提升子公司的市场竞争优势和声望，所以也会子公司的长远规划身心健康产业发展助推。若雇员能在薪水维持不变的大前提下获得更多上工的天数，则她们会更有动力。

任何一间子公司都应著重保证劳动的权益，所以也应为雇员提供更多较低的福利待遇。作为一间Haveri，松下子公司确实一直在改善雇员的福利待遇，所以也能不断实行捷伊管理制度，从而形成互惠互利的态势。其将导入国定假日四天制，所以也将借以买进。

为了维持子公司的相对平稳运行，其须要作出这种做法。子公司须要雇员的全力支持，所以也须要为雇员提供更多有力的保证。而若能在非常有限的条件下增加雇员歇息和影视娱乐的天数，子公司便能获得更多雇员的认同和普遍认可，所以也能成为雇员的倚靠。这能进一步扩大子公司的存活和产业发展空间，因此保证其市场竞争优势。

这种做法是充分体现子公司文化关爱和社会风气使命感的关键措施。该子公司拥有卓越的民营企业文化，所以能充分利用文化的作用。其不但不倡导上工，反倒能引导雇员用更短的天数完成组织工作，从而应得其他天数，这能突显子公司对雇员的关爱。该子公司同样能积极分担社会风气职责，因此尽全力减低雇员的组织工作压力，从而缔造更快的组织工作法。

这种做法是提升雇员主动性和提升管理效率的关键手段。这种做法能让雇员感受到子公司对她们的支持和关爱，所以也能增强她们对子公司的认同感和认同感。她们不但会更加不懈努力地组织工作，所以也能为子公司缔造更高的经济效益。在这一管理制度的鞭策下，她们的管理效率会越来越高。所以这个措施能同时对双方不利，所以也能减轻雇员和子公司之间的对立和武装冲突。