元旦假期完结了，这个假期你上工了吗？对于上工族来说，上工薪水如何领，成为最重视的热门话题。所以，上工费能领到多少，是不是排序？用称合代替能吗？

元旦节上工费是不是算？

依照明确规定，

10月1日、2日、3日为原则上假期，劳动职能部门精心安排劳动上工组织工作，应依照不高于劳动生前日或半小时薪水的300%缴付上工薪水。

10月4日、5日、6日、7日，劳动职能部门可选择给予称合或依照不高于劳动生前日或半小时薪水的200%缴付上工薪水。

依照国家和苏州市明确规定，日薪水=月薪水收入÷月VODACOM日数(21.75天)。从2021年8月1日起，安徽全市实施捷伊最高薪水国际标准，以两类地区常州市郊的月最高薪水国际标准2280元为例，日薪水最高约为104.83元。这样算来，元旦节当日上工，每晚最多能赢得314.48元(104.83×3)，4日到7日上工，每晚最多能赢得209.66元(104.83×2)，假如元旦7天都上工，最多能领到1782元的上工费，相等于17天的薪水。

但是，颌职能部门也告诫，上述事例是以最高薪水国际标准排序的，前述情况中，在确认上工薪水的排序绝对值时，保险合同对薪水有明确签订合同的，按不高于劳动所处工作岗位相对应的薪水国际标准确认，换句话说，许多上工老干部的前述酬金要高于最高薪水国际标准的。

充耳不闻上工费，换称合行吗？

所以，假期放暑假期间精心安排上工，都要缴付上工薪水吗？

有单位提出，可无法在原则上双休日上工后，精心安排雇员称合几天呢？但颌职能部门表示，称合虽好，但和原则上双休日上工薪水不是二选一的关系。

依照法律条文明确规定，原则上双休日当日民营企业精心安排上工的，要缴付上工薪水，无法以精心安排称合为由不缴付上工薪水。换句话说，元旦节前半年无法后补，只要上工，劳动职能部门就要缴付上工费。

但是，称合能和双休日上工搭挡。法律条文明确规定，双休日精心安排劳动组织工作又无法精心安排称合的，缴付不高于薪水200%的薪水酬金。换句话说，10月4日到7日，假如民营企业精心安排老干部上工的，优先选择精心安排称合，无法精心安排称合的，缴付薪水200%的薪水酬金。

同时也告诫上工族们，假如上工费被拒交，能直接向劳动保障劳动职能部门反映，或通过拨通电话12333进行检举。

综合：广州日报、今日常州

来源： 东山网