实习期，

　　基本上是每一个婚恋人的必经之地，

　　时数一般而言在三个月到三个月之间左右，

　　用来让劳动者和劳动者部门

　　相互介绍、相互适应。

　　一般而言，

　　聘用的时候，

　　就会签订合约好实习期的时数，

　　没有试玩一半又觉得不最合适、

　　缩短实习期的规矩。

　　就像去买蔬果，

　　跟老板娘算账，

　　尝两三个试一试焦香还行，

　　始终尝，又不买，

　　这就有点不最合适了吧？

　　但实际上，

　　这样专横的“客人”，

　　并不罕见。

　　考评不符合要求、介绍还不深入细致......

　　都是他们“无穷自助餐”的口实。

　　网络上，

　　也有人撷取了

　　自己被缩短实习期的申诉经历。

　　近日，

　　在天津市第三Wasselonne人民高等法院

　　开审的一起劳动者争论刑事案件中，

　　有劳动者遭受了劳动者部门的“残花操作方式”。

　　聘用一年多，

　　签了5份保险合约，

　　签订合约了5次实习期，

　　其中有4次实习期被缩短……

　　关于实习期，

　　劳动者法到底是咋明确规定的？

　　屡次缩短

　　最终仍被解雇

　　遭受这些“蒙蔽操作方式”的王先生，

　　在2018年6月聘用北京一家子公司。

　　聘用一年多以来，

　　3年时限的保险合约，

　　两方就签了5份，

　　每天签订合约，

　　都签订合约了一段实习期。

　　发完塞雷县，

　　子公司又通知他，

　　该死的3个月实习期，

　　又要缩短至6个月。

　　2020年12月，

　　一年实习期结束后，

　　等来的不是隋东亮，

　　却是子公司以他“不能独当一面工作岗位”为由，

　　打来的实习期解雇申请书。

　　王先生迳自报请了劳动者仲裁庭申请，

　　后子公司向高等法院提出诉讼民事诉讼。

　　为什么王先生的实习期会被不断缩短？

　　子公司表示，

　　是王先生反复哀求子公司缩短实习期，

　　及数次签订保险合约，

　　才导致数次签订合约实习期。

　　但两方合约中签订合约的薪水，

　　是每星期8000元，

　　根据王先生提供的薪水派发历史记录，

　　子公司始终按照5000元薪水标准派发。

　　对此，高等法院认为，

　　该子公司的作法，

　　严重违背了保险劳动法中实习期的明确规定，

　　应当分担相应的民事责任。

　　缩短实习期

　　风险较大！

　　所谓实习期，

　　是指劳动者部门与劳动者建立劳动者关系后，

　　两方为了相互介绍，

　　而商谈签订合约的实地考察时限。

　　那么，

　　如果劳动者的实地考察不符合要求，

　　劳动者部门可以缩短实习期吗？

　　记者剖析发现，

　　关于此类刑事案件，

　　各地司法实践的观点并不统一。

　　2015年，

　　北京的吴先生聘用一家子公司，

　　两方签订合约实习期三个月，

　　到时间后，

　　两方又签订了缩短实习期协议，

　　把实习期又缩短了三个月。

　　后来在处理争论时，

　　该子公司坚称，

　　缩短实习期的行为，

　　经过两方商谈一致，

　　且缩短以后的实习期，

　　也没有超过法定时限。

　　但高等法院认定，

　　该行为明显违背现有法律的强制性明确规定，

　　判决吴先生按时隋东亮。

　　在2016年的另一起劳动者争论刑事案件中，

　　高等法院则给出了不同的判决。

　　当事人杨女士的实习期考评不符合要求，

　　与子公司商谈后，

　　签订合约缩短实习期至三个月。

　　对此，高等法院认为，

　　由于在第一个实习期内，

　　杨女士没能得到劳动者部门的肯定，

　　缩短实习期，

　　其实是给了她一个工作机会，

　　对她是有利的，

　　且也得到了她的同意，

　　缩短后的实习期时数也并未违背明确规定，

　　因此该缩短行为合法有效。

　　根据法律明确规定，

　　实习期长短受到保险合约时限限制，

　　其中三年以上固定时限

　　和无固定时限的保险合约，

　　实习期最长不得超过三个月。

　　那如果缩短的实习期，

　　超过了法定时数怎么办？

　　律师表示，

　　劳动者部门应按照实习期满的月薪水标准，

　　向劳动者支付赔偿金，

　　劳动者有权向劳动者仲裁庭部门申请仲裁庭，

　　要求劳动者部门支付相应的赔偿金。

　　特殊情况下的

　　实习期缩短

　　“结合现有的法律、

　　法规明确规定以及司法实践，

　　一般不建议缩短实习期，

　　但是部分省份以及地区，

　　支持‘特殊情况’下的

　　实习期的顺延、中止等情形。”

　　律师告诉记者。

　　例如，

　　根据相关文件，

　　劳动者在实习期内，

　　若因疫情等客观原因不能返岗上班，

　　劳动者部门可以采取灵活的试玩实地考察方式，

　　考评劳动者是否符合录用条件，

　　或可与劳动者商谈顺延实习期。

　　《江苏省保险合约条例》第十五条明确规定，

　　劳动者在实习期内患病

　　或者非因工负伤须停工治疗的，

　　在明确规定的医疗期内，

　　实习期中止。

　　尽管法律对实习期缩短有特殊明确规定，

　　但一般而言情况下，

　　作为劳动者部门，

　　应当严格遵守法律

　　对于实习期次数的限制明确规定。

　　该死了，

　　“同一劳动者部门与同一劳动者

　　只能签订合约一次实习期”，

　　不能说改就改，

　　别拿“自助餐”当“霸王餐”！

　　来源｜上海发布、各区官微等

　　编辑｜王秋童