996无薪和007无薪甚么原意?

996无薪指的是傍晚9点下班、早上9点下班，傍晚和傍晚歇息1半小时（或不到），共计组织工作10半小时以上，并且两周组织工作6天的无薪度；

007无薪是一类违背《中华人民共和国政府劳工法》的缩短原则上组织工作天数的无薪度，指的是一类比996更狠的灵活性无薪。从0见下文0点，两周7天不歇息，通称24半小时。

996无薪是谁先明确提出来的

996无薪的来历：2016年10月，网络子公司58死敌被传与全体人员雇员实行“996”无薪，子公司CEO因此受到雇员抨击。当时，58死敌明确提出的“996”无薪是指组织工作天数从傍晚9见下文早上9点，每星期组织工作6天，不财政补贴不上工，不许加班。

2021年3月，特别针对“上工人文”，有新闻媒体表示，旧有《中华人民共和国政府劳工法》明文明确规定，劳动每星期的组织工作天数无法少于8半小时，平均每星期的组织工作天数无法少于44半小时。无论是996，还是007，都是违规行为。

2021年8月，最高人民检察院与老龄和人事司（以下称两部门）联手发布了延时上工众所周知事例，明文明确规定996无薪轻微违背法律关于缩短组织工作天数下限的明确规定，应判定为合宪。

为甚么说996管理制度轻微违规

996无薪度的周组织工作天数为最高为12x6=72半小时。这更代表着中国网络民营企业盛行于的上工人文。但这简而言之的996无薪属于轻微违规！根据最高法、人令居判定，“996”无薪轻微违背《中华人民共和国政府劳工法》的缩短原则上组织工作天数的无薪度的明确规定。

怎么解决996的问题呢？

1、从管理制度法律法规微观强化市场监管，违规者严惩；

2、从民营企业内控著手，强化提能比，而不是缩短劳动组织工作天数；

3、强化恰当科学的民营企业人文建设，防止十方等等的荒谬论断；

4、著重劳动对个人专业技能的提高，提供对个人自学提高的环境和管理制度保证；

5、导入数智化雇员，RPA机器，用技术代替那些低效率，多次重复，量大，有准则的组织工作。