组织工作是绝多半数人毕生绕不开的热门话题，亲密关系着人毕生的美好，因此备受现代人的高度关注。一个人的组织工作时数与他的日常生活产品质量密切相关，也直接影响着国民的美好成分股。

我省有很多组织工作形式，其中国家明确规定的国际标准组织工作天数以前是每星期8半小时，每星期6天，组织工作48半小时。随着消费的积极开展和社会的不断进步，延长基本工资成为趋势。1994年每星期组织工作天数延长为44半小时，1995年进一步延长为40半小时。我省如今的国际标准基本工资管理制度，是劳工法及《中华国民共和国国务院有关修正〈中华国民共和国国务院有关老干部组织工作天数的明确规定〉的决定》（中华国民共和国第十五条第174号）确定的，其核心思想是劳动每晚不少于8半小时，每星期不少于40半小时，每星期最少歇息1天。

然而，明确规定是明确规定，多半民营企业为了榨取更多的劳力，根本不会去遵从。还缔造出了996、007、886、715等各种各样的组织工作商业模式。那些民营企业的改革派，对如何名目，增加上班天数，虽说绞尽脑汁。

996指上班天数从傍晚9见下文早上9点，两周组织工作八天；傍晚9点上班、早上9点上班，傍晚和傍晚歇息1半小时(或不到)，共计组织工作10半小时以上，因此两周组织工作6天的组织无薪度，代表者着中国网络民营企业盛行于的上工文化。代表者民营企业为腾讯。

007指上班天数从0见下文0点，两周7天上班；指的是一类比996更狠的组织无薪，从0见下文0点，两周7天不歇息。通称24半小时。还说白了灵活性组织无薪度，这种不肖民营企业就有更多的钻空子可钻。

886是指组织工作天数从傍晚8见下文早上8点，两周组织工作6天；886组织无薪，事实上是996组织无薪的一类形变。每晚早8:00上班，晚8:00上班，组织工作12半小时。这种事实上相等于每星期上工20半小时，六月80多半小时。

715指两周组织工作7天，每晚组织工作15个半小时。傍晚9点半上班、早上12点半上班，共计组织工作15个半小时，因此两周组织工作7天的组织无薪度。这主要载于许多工程单位。

显然，那些组织无薪度都是不合乎劳工法的。但许多人已经生活习惯了忧愁，备受榨取的日常生活，感觉还是美好满满的。

有关这种的管理制度，不知道有啥人赞成，啥人反对，又有啥人有捷伊花边？