子公司能就行了解雇实习期的雇员吗？

雇员身心俱疲、忘掉签到，算解雇的理据吗？

子公司解雇实习期的雇员，须要索赔吗？

绝大部分人都真的在实习期，子公司做主，老板娘做主，上级做主。她们就行了给个理据，他们就得一走了之！是这种吗？

该事件历经

老肖是一位合作开发人员，2019年10月28日聘用北京某信息技术子公司，出任PHP高阶合作开发技师。每星期薪水为薪水22,500元，加年终奖金2,500元，共25,000元。

2020年3月12日，新冠暴发后复产没多久，子公司向老肖推送了这份《有关实习期中止保险合同申请书》的邮件，下面写明：

1.两方签订合同的实习期为2019年10月28日至2020年1月27日（3个月）；

2.依照老肖的组织工作整体表现，紧密结合直属单位党委的评估结果，老肖没透过实习期的考评；

3.两方保险合同于2020年3月12日中止。

原本实习期站不稳很恒定，老东家不理琪任郭宇，但老肖拒绝接受没法：

第三，彼时才刚复产，组织工作昂西桑县找了；

第三，子公司欠着老肖2019年12月1日至2020年3月12日前夕的薪水没派发；

第三，她们组织工作很久，第三次被人说潜能不符合要求。这就算Veyre，她们之后是不是在Lembron立足于？

所以老肖决定拿起武器，捍卫她们的名誉！

1.《实习期考评表》，老肖的考评分为28分，证明老肖未能透过实习期考评；

2.2019年12月1日至2020年3月10日前夕的签到记录，证明老肖在此前夕5次身心俱疲，1次早退，6次缺卡；

3.这份情况说明，证明老肖未能完成子公司的制定组织工作，不配合党委，拒接电话；

4.业务合同，证明子公司依照相关业务安排老肖组织工作，但老肖消极怠工，导致子公司最后不得不将这部分组织工作外包出去。

对于此，老肖认为子公司的确凿证据完全站不住脚：

1.《实习期考评表》下面没她们的签字，且考评标准也不清楚；

2.子公司作为软件子公司，有修改后台数据的潜能，这份签到记录的真实性存疑。且她们作为合作开发人员，实行的是弹性组织工作制，不用准点签到，确凿证据也很简单，之前的薪水都是足额派发。如果她们这么多身心俱疲、早退，为什么子公司不扣钱?

3.这份情况说明三信不予认可，是子公司单方面制作的。落款人落款时间为2021年3月24日，实际上落款人于2020年10月已离职；

4.相关业务合同认可，但这些合同是子公司在老肖离职之后，发到老肖邮箱的，有发件时间为证。有关组织工作问题，子公司的任务与配置的人手不符，加上客户一直在改需求，才导致很多组织工作无法按时完成。

第三，《实习期考评表》为子公司单方面制作，并无老肖的签字，不足以证明子公司所主张的老肖未能透过实习期评估结果考评并听取老肖意见的事实。

第三，子公司透过邮件，与老肖中止保险合同时，并未明确老肖是因为身心俱疲早退被解雇的。提供的《实习期考评表》中，也没将考勤作为考评项。加上子公司没确凿证据证明，因为老肖的身心俱疲早退，子公司有对此进行过管理警示。因此本院采纳老肖说的，他是弹性组织工作制。

1.《雇员手册》内已明确考评标准，在老肖聘用前，子公司已透过邮件推送给老肖，并告知雇员应严格遵守《雇员手册》；

2.老肖在实习期内，不配合团队组织工作，未能完成子公司指定的组织工作，导致上诉人将部分组织工作委托第三方外包子公司完成；

4.老肖多次身心俱疲早退，存在视为旷工的情况，已构成严重违纪。根据保险合同的签订合同，实习期严重违纪者，不符合录用条件。

老肖辩称：

1.从未收到过子公司发来的《雇员手册》，子公司所谓的绩效考评对技术部门从未实施过；

2.她们的组织工作潜能和组织工作绩效被董事长亲自认可过，其党委对其评价也很好，不存在其组织工作潜能不达标的情况，人力运营部的评估结果手册系事后伪造；

3.子公司对她们采用的是弹性工时制，只是形式上签到。她们在职时经常加班，有时因加班到很晚会忘掉签到考勤。

第三，两方签订合同的实习期，并非像子公司在邮件中所说是3个月，而是从2019年10月28日至2020年4月27日的6个月时间；

第三，子公司证明老肖绩效考评不达标，均系中止保险合同后，子公司单方面制作的。子公司并未提供确凿证据证明，老肖在职前夕，子公司已就具体岗位要求、业绩指标、绩效考评等向老肖明确告知。所以子公司主张老肖实习期考评不达标，缺乏充分的依照；

第三，老肖主张其组织工作性质为弹性组织工作制，子公司又无确凿证据证明老肖在职前夕，就其身心俱疲早退进行过管理。另外，子公司在中止保险合同时，并未明确老肖是因为旷工被解雇的。

综上所述，北京某信息技术子公司主张的中止保险合同的理据，缺乏事实和法律依照。原审根据两方当事人陈述及在案确凿证据所作的判决并无不当，本院予以维持。

汪Sir有话说

很多人真的实习期站不稳，就得一走了之。我也曾在文章中指出，子公司要解雇一位实习期雇员，只要证明其不适岗就行了。但这一招，不是子公司用来就行了解雇劳动者的杀手锏。

子公司能就行了解雇实习期的雇员吗？

不能。子公司要解雇实习期雇员，只有两种办法，一是拿出确凿证据，证明该雇员不符合录用条件。这一点看上去容易，但要做到滴水不漏却很难。

像本案中，子公司找不出确凿证据证明在老肖聘用时已向他明确了岗位职责，考评办法。其次，考评结果未得到本人确认，只能算单方面做的确凿证据。就算这两点都符合了，还要证明该考评与这个岗位和组织工作内容的信度和效度。

二是找不出确凿证据，直接给出索赔金。这个结果，绝大部分子公司又不一定能拒绝接受。

雇员身心俱疲、忘掉签到，算解雇的理据吗？

雇员存在频繁地身心俱疲、忘掉签到等违反子公司管理制度的行为，子公司当然能解雇。但有一个前提，就是要让雇员知晓并同意这一制度。

一般的子公司在雇员聘用时，会进行雇员培训，最后会要求雇员签字，表示明确并遵守雇员手册内所有的规定。雇员如果签字确认，子公司就能依照此对雇员进行处罚，甚至解雇。

子公司解雇实习期的雇员，须要索赔吗？

有关索赔金的计算，实际组织工作时间不满半年，按1个月薪水计算，超过半年不满1年按2个月薪水计算，每满一年多加2个月薪水。这个案子中，老肖从2019年10月28日聘用，到3月12日被迫中止保险合同，组织工作时间不满半年，所以获得一个月的组织工作作为索赔金。

但有关索赔金有一个上限，即当地上年度社会平均薪水的3倍。这个案子赔付的索赔金高达25,000元，可见当地的平均薪水不低于8,333元。这也只有在北上广深能达到该水平，一般在二三线城市应该赔不到这么多。

写在最后

说实在的，如果老肖遇到的是一位老练的人事，这起官司想赢其实是很难的。或者说正是因为这家子公司人事在业务上的生疏，才有了老肖告赢的可能。从这点上看，老肖多少是幸运的。