那时的大姐坚挺的，

平常不仅要好言好语，

假日还通报者！

苏州的李女士聊著道

这是甚么情形？

佣人这3天不干，也得发薪水？

据李女士讲诉：

她给小宝宝请了两个房屋内育儿嫂，酬金制。

国庆节放暑假，她和老婆带小宝宝回家3天，大姐就两个人回到李女士苏州家中歇息。回到苏州时，大姐明确提出，这3天是无薪假，也要算3天薪水，总共一千左右，大姐说，他们子公司都标准化的，都是那么收费项目的，不坚信不然，你能去打探。

这3天，大姐不干，

吃住全数在你家，也不带娃，

小孩我都他们带回家去了，

这种的情形下，

我更要附加缴付薪水？

越想越真的片面的李女士，

想试试辩护律师这钱收得合片面，

也想试试其它请大姐的家庭成员，

我碰到过此种情形吗？

合约上签定合约11天原则上双休日

李女士则表示，

原本和赵先生签定的合约上是签定合约过，

大姐两年有11天原则上双休日，

上班不然要2倍薪水。

但是并没有明确，

没上班也要薪水加班。

赵先生给李女士列出的11天原则上假日。

李女士心里很不舒服，

不过很快，她就说服了他们，

也马上想通了：

这个大姐干还算给力，

就不差这一千块钱了，

就当封了过节红包。

李女士笑说，没想到国庆节假期，

大姐难得Tiruvanamalai，

竟也不耽误挣薪水，

想想比他们这个白领更要享受。

我上个班就是给大姐打工了，

希望小孩到两岁半就不请大姐了。

李女士一半调侃一半无奈。

网友评论意见不一

01

拿薪水才有通报者，大姐赚的是劳务费

网友仁山：育儿嫂与雇主之间不是劳动关系，不适用劳动合约法，两者是劳务合约关系。在原则上假日的三倍薪水，是劳动合约关系规定，但劳务关系没有原则上假日三倍薪水的规定。

所以，雇主不要被佣人介绍所或赵先生误导了 ，也别被所谓的行规误导，应该在签定合约前，把劳务合约讨论明白。

02

大姐一天工作不止8小时，挺辛苦的

网友沙隆巴斯：大姐的工作时间一天可不是8小时，是14到15个小时，一般早晨6点就要给全家准备早饭，晚上要洗完全家的衣服才歇息，基本都要晚上八九点，虽然劳动强度不是很大，但是时间长，工作单调，不是甚么性格的人都能长期坚持做。

03

建议家政设定评价机制

网友不舞之鹤：家政服务该有标准化的规章制度，既不让雇主为难，也不能让佣人吃亏，希望能定个标准。

辩护律师：关键看合约

是否预先告知

就此，苏州一家赵先生工作人员则表示，子公司规定，房屋内大姐两个月休4天，工作26天。全年原则上假日11天，其中春节和国庆节都是3天这11天原则上假日，他们规定都是通报者的。

浙江丰国辩护律师事务所主任陈松涛则表示，关键是签合约的时候，对方是否已经预先告知了这个情形。合约上表明了佣人的11天原则上假日，此种签定合约的一般理解就是通报者。情理上老百姓可能比较难理解，但是有合约签定合约，就要遵守。

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转自丨央视网

来源： 南国早报