伏老伯谁知，受禽流感等不利因素负面影响，子公司中国经济不振解雇雇员也属恒定，可如果司法机关提早三个月通告雇员，因此司法机关给与适当补偿金。当伏老伯找子公司商谈补偿金事项时，获得的申明居然是，解雇的其原因无此民营企业而在伏老伯生前，因此民营企业未予补偿金。大吃一惊的伏老伯找出劳动者劳动者部门充分反映情形。

劳动者劳动者部门找出民营企业，民营企业得出了解雇伏老伯的其原因:原本，伏老伯聘用时按明确要求到疗养院展开了健康检查。不久前，民营企业审核聘用雇员健康检查调查报告时辨认出，伏老伯白血球相对较低，指出这归属于健康检查不符合明确要求，因此伏老伯原本聘用就不符合规定，因此无法给与补偿金。伏老伯指出，自己白血球成分股相对较低没有谎报，也并非甚么结核病，聘用时就向子公司提交了健康检查调查报告，所以签定了劳动者合同，那时班已上了4个月，说解雇就解雇，不给补偿金的确没用。

(据安徽建筑工人报最新消息 木草)

【译者:PR内江债】

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